• Tipo: Master y Postgrado
• Centro: CLAY FORMACION INTERNACIONAL
• Precio: 3650
• Duración: 750
• Otra Información: Lo que te ofrecemos es nuestra experiencia, tanto en los manuales de formación, como en la metodología que contienen, desarrollados por consultores profesionales de contrastada experiencia y docentes de universidad. Esta experiencia que se traduce en formación 100% práctica, recibe las homologaciones de AEDTP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Española de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEFOL ( Asociación Española de Formación Online), teniendo además como colaborador principal a la Universidad de Salamanca que certifican y garantizan la calidad de nuestra oferta formativa

Descripción: ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA: - Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos. - Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning). - Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. - Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal. - Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial. - Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos. - Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa. - Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.

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